🏆 웍스메이트노동조합 첫 제도 변경 성과

D등급 연봉 감액 -5% 정책 폐지 및 일부 임금 보전 결정

D등급 연봉감액 정책 폐지 노사합의서 보기

2026년 6월 18일 체결된 노사합의서 공개용 이미지입니다. 조합원들이 합의 내용을 직접 확인할 수 있도록 상단에 공개합니다.

D등급 연봉감액 정책 폐지에 관한 노사합의서 공개용 이미지
D등급 연봉감액 정책 폐지에 관한 노사합의서 · 2026년 6월 18일

2026년 6월 18일, 노동조합은 회사와의 최종 합의를 통해 D등급 연봉 감액 정책 폐지와 일부 대상자의 임금 보전 결정을 이끌어냈습니다.

최종 합의서 서명일: 2026년 6월 18일
D등급 연봉 감액 -5% 정책 폐지 및 일부 임금 보전 결정 안내 포스터
정책 폐지 2026년부터 D등급 연봉 감액 -5% 정책 폐지
2026년 적용자 정책 취소, 연봉 재산정 및 차액 지급
미서명자 보전 2024~2025년 계약서 미서명자 차액 정산 예정
성과의 의미 조합의 첫 제도 변경 성과이자 함께 만든 변화
위원장 공지 및 합의 주요 내용

안녕하세요, 조합원 여러분 그리고 웍스피어 구성원 여러분. 웍스메이트노동조합 위원장 김재훈입니다.

오늘 우리 일터의 공정성을 바로잡는 역사적인 성과를 안고, 여러분 앞에 당당히 제 이름을 밝히며 기쁜 소식을 전하게 되었습니다. 2026년 6월 18일, 노동조합은 회사와 함께 D등급 연봉감액 정책 폐지에 관한 노사합의서에 최종 서명 날인을 마쳤습니다.

지난 4월 고용노동청에 공동진정을 접수한 이후, 최종 합의에 이르기까지 웍스피어 경영진과 치열한 법리 공방과 협상이 이어졌습니다. 특히 이번 사안은 올해 적용자뿐만 아니라 과거 연봉계약서 미서명자분들의 소급 보전이라는 민감하고 중대한 경과조치가 걸려 있었습니다.

합의 주요 내용

  • 2026년부터 D등급 연봉 감액 -5% 정책을 폐지합니다.
  • 2026년 적용자는 정책을 취소하고, 연봉을 재산정하며 차액을 지급합니다.
  • 2024~2025년 계약서 미서명자는 차액 정산을 진행합니다.
  • 평가·보상 제도는 전 구성원의 근로조건 문제이며, 노동조합은 공정한 제도 운영을 위해 계속 대응하겠습니다.

주요 진행 경과

  • 2024년 1월: D등급 연봉 감액 -5% 정책 도입
  • 2026년 4월: 고용노동청 공동진정 접수
  • 2026년 4월~6월: 조합-회사 대화 및 지속적 폐지·보전 요구
  • 2026년 6월 18일: 폐지 및 보전 합의서 작성 완료
혼자서는 어렵지만, 함께하면 바꿀 수 있습니다.
공개 자료

고용노동청 공동진정서 공개용 PDF

D등급 연봉 감액 -5% 정책 폐지와 일부 임금 보전 합의의 배경을 조합원들이 직접 확인할 수 있도록, 고용노동청에 제출한 공동진정서 공개용 문서를 함께 공개합니다.

  • 공개 목적: 조합원 궁금증 해소와 투명한 정보 공유
  • 문서 성격: 취업규칙 불이익 변경 절차 및 임금 삭감 관련 공동진정서 공개용
  • 주의: 개인정보와 민감정보는 공개용 기준으로 비공개 처리된 문서를 기준으로 합니다.

문서명: 취업규칙 불이익 변경 절차 위반 및 이에 기초한 임금 삭감 관련 공동진정서 공개용.pdf

D등급 연봉 감액 -5% 정책 폐지 및 일부 임금 보전 결정 안내 포스터
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함께 만드는
더 안전하고 존중받는 일터

웍스메이트노동조합은 Worxphere에서 일하는 구성원의 권익을 지키고, 더 나은 근무 환경과 지속 가능한 변화를 만들기 위해 함께합니다. 일터의 문제를 혼자 감당하지 않도록, 필요한 정보를 나누고 의견을 모으며 함께 대응할 수 있는 기반을 만들어갑니다.

권익

구성원의 목소리가 실제 변화로 이어질 수 있도록 돕습니다.

안전

더 안전하고 존중받는 근무 환경을 만드는 방향을 함께 고민합니다.

연대

혼자 감당하기 어려운 문제를 함께 나누고 함께 대응합니다.

핵심 가치

우리가 중요하게 생각하는 가치

화려한 표현보다, 실제로 신뢰할 수 있는 운영 원칙이 더 중요하다고 생각합니다.

연대

혼자 감당하기 어려운 문제를 함께 나누고, 필요한 순간에 서로에게 힘이 될 수 있는 연대를 지향합니다.

대표성

구성원의 의견이 고르게 반영될 수 있도록 참여와 소통의 구조를 중요하게 생각합니다.

투명한 운영

운영 원칙과 주요 의사결정 과정은 구성원이 이해할 수 있도록 분명하고 투명하게 공유합니다.

주요 활동

우리가 함께하려는 활동

Worxphere 구성원이 일터에서 실제로 마주하는 문제를 중심으로, 도움이 되는 활동을 차근차근 만들어갑니다.

노동 상담 연계

일터에서 겪는 어려움에 대해 필요한 상담과 정보를 연결하고, 혼자 고민하지 않도록 함께 방향을 찾습니다.

권익 보호 지원

부당한 상황이나 제도적 문제에 대해 함께 논의하고, 필요한 대응 방향을 검토할 수 있도록 돕습니다.

구성원 의견 수렴

현장의 목소리를 모아 조직의 방향과 필요한 활동을 함께 만들어갑니다.

안내와 교육

노동권과 일터의 기본 권리에 대한 안내와 교육을 통해, 필요한 정보를 이해하기 쉽게 전달합니다.

연대 활동

비슷한 고민을 가진 구성원들이 연결되고, 함께 목소리를 낼 수 있는 기반을 넓혀갑니다.

제도 개선 제안

현장에서 반복되는 문제를 정리해 더 나은 환경을 만들기 위한 제안과 논의를 이어갑니다.

함께하는 이유

혼자 감당하기 어려운 문제를 함께 다루기 위해 모입니다

IT 업종의 화이트칼라 환경에서는 겉으로 드러나지 않지만 분명한 고민과 문제들이 존재합니다.

일터의 문제는 개인이 혼자 감당해야 할 일이 아니라, 함께 논의하고 해결해 나가야 할 공동의 과제라고 생각합니다.

웍스메이트노동조합은 Worxphere 구성원의 권익을 지키고, 더 안전하고 존중받는 환경을 만들기 위해 연대와 참여를 바탕으로 움직입니다.

지금 당장 모든 답을 갖고 있지는 않더라도, 함께 이야기하고 함께 방향을 만들 수 있다는 점이 조직의 가장 중요한 힘이라고 믿습니다.

문제를 함께 본다

개인의 문제가 아니라 함께 다뤄야 할 과제로 일터의 문제를 바라봅니다.

의견이 구조가 되도록

현장의 경험과 의견이 실제 운영 방향과 활동으로 이어질 수 있게 합니다.

작더라도 지속적으로

무리한 약속보다, 현실적인 기반을 하나씩 쌓아가는 방식을 지향합니다.

걸어온 길

준비에서 확장까지, 함께할 기반을 만들고 있습니다

조직은 하루아침에 완성되지 않습니다. 지금은 필요한 기반을 차근차근 정리하는 단계입니다.

준비

일터에서 느끼는 문제의식과 필요를 모으기 시작했습니다.

논의

구성원들이 겪는 현실과 필요한 변화에 대해 함께 이야기하기 시작했습니다.

시작

조직의 방향과 운영 원칙, 필요한 안내 체계를 정리해 나가고 있습니다.

확장

더 많은 구성원과 연결되고, 함께할 수 있는 기반을 차근차근 넓혀가고 있습니다.

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